Le Suivi Médical des Intermittents du Spectacle avec Thalie Santé : Une Fusion Récente au Service de la Culture
L’organisme Thalie Santé, Service de Prévention et de Santé au Travail, est né le 1er août 2021, de la fusion de deux services historiques référents dans le domaine de la culture, des médias et de la communication – le CMB – Centre Médical Bourse et le CMPC – Centre Médical de la Publicité et de la Communication. Cette fusion marque une évolution majeure dans le suivi médical des intermittents du spectacle, renforçant ainsi l’engagement envers leur santé et leur bien-être.
1. Un Interlocuteur Unique : Thalie Santé
Thalie Santé, en résultant de cette fusion, est désormais le Service de Santé au Travail dédié aux artistes et techniciens intermittents du spectacle. Thalie Santé opère à l’échelle nationale en partenariat avec des centres de province. Les employeurs du spectacle contribuent au financement de ce service par le biais de leurs cotisations annuelles. Thalie Santé assure également le suivi médical des enfants travaillant dans le spectacle, renforçant ainsi son rôle central dans le secteur culturel.
2. Changements depuis le 1er Janvier 2017
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a été remplacée par une visite d’information et de prévention (VIP). Après la VIP, effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche par un professionnel de santé au sein de Thalie Santé ou dans un centre partenaire, une attestation de suivi est délivrée. Il est essentiel de noter que la visite effectuée à la demande de certaines assurances ne peut remplacer le suivi par Thalie Santé.
3. Périodicité des Visites de Suivi
La périodicité des visites de suivi varie en fonction de l’âge, de l’état de santé et des risques auxquels est exposé le travailleur. Les salariés sont généralement suivis au moins tous les 5 ans, mais cette périodicité peut être réduite à 2, 3 ou 4 ans en fonction de divers facteurs. Le médecin peut également décider d’une périodicité différente en fonction de la situation de chaque individu, et cette périodicité est indiquée sur l’attestation de suivi.
4. Visite Initiale de Prévention et Intermittents
Les intermittents qui multiplient les contrats ne sont pas tenus de passer une VIP à chaque embauche. Le décret prévoit une dispense pour les intermittents ayant bénéficié d’une VIP dans les 5 ans précédant leur embauche sur un emploi identique et présentant des risques d’exposition équivalents. Cependant, les employeurs doivent vérifier que les intermittents sont à jour de leurs visites médicales.
5. Obligations des Employeurs
Les employeurs doivent s’assurer que les intermittents embauchés sont à jour de leurs visites médicales en vérifiant leurs attestations. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pénales et des amendes. Pour faciliter le suivi des dates de dernières visites médicales, des outils de gestion sont disponibles.
6. Démarches Générales
En règle générale, c’est au travailleur intermittent de prendre rendez-vous pour sa VIP s’il a reçu une convocation ou un bon de prise en charge. Pour une première visite, l’employeur transmet les coordonnées du salarié à l’adresse suivante : convocation@thalie-sante.org. Ensuite, l’intermittent ou le pigiste prend rendez-vous en contactant le 01.49.27.60.00.
Par la suite, le salarié prend rendez-vous directement en appelant ce même numéro. Cela garantit un processus efficace pour les intermittents du spectacle, simplifiant ainsi la gestion de leurs visites médicales.
7. Coût pour les Intermittents
Les visites médicales sont gratuites pour les intermittents. Le coût est pris en charge par Thalie Santé, financé par les cotisations annuelles des entreprises du spectacle.
En résumé, le suivi médical des intermittents du spectacle est essentiel pour leur santé et leur sécurité. Thalie Santé, résultant de la fusion de deux services historiques, renforce l’engagement envers les travailleurs du secteur culturel et simplifie le processus de suivi médical. Les employeurs ont un rôle clé à jouer pour garantir la conformité avec les règles en vigueur et la protection de leurs travailleurs.
